“轉行去互聯(lián)網(wǎng)金融公司好了”，這是近期與他人交談中，記者聽到的最多話語。其時，在此之前，就有傳言說互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的薪酬高甚至最高，銀行高管等人士也頻頻“跳槽”。

然而近日有消息指出，目前互聯(lián)網(wǎng)金融公司有降薪的趨勢。那互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)待遇如何，這個問題也吸引了更多人的“好奇”。就互聯(lián)網(wǎng)薪酬這一問題，記者做了一些了解。

復合型人才最吃香，各公司部門結構有差異

近日，領英中國智庫聯(lián)合人力資源資訊公司怡安翰威特發(fā)布《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)85%的人才都是從其他的行業(yè)跨界而來，該行業(yè)對于高科技行業(yè)人才的吸引力最高。就整個互金行業(yè)來說，需要大量的金融和互聯(lián)網(wǎng)跨界融合的復合行人才，新產(chǎn)品研發(fā)、網(wǎng)絡推廣和風控方面的專業(yè)人才都非常稀缺，這算是互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的薪酬較高的原因。

在調查中，某家中型平臺的負責人對記者表示，有銀行金融等背景的多為公司管理層，普通員工較少，而市場運營則大部分來自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)。目前，在其平臺，產(chǎn)品與技術人員約占總人數(shù)的40%，市場運營與客服人員占比約30%，其他行政、財務人員約占30%。

不過，這種部門結構也并不一定是互聯(lián)網(wǎng)金融公司的普遍狀況，有些公司也會在某些板塊有所偏重，設置直接開發(fā)資產(chǎn)端的部門、機構拓展部等等。

績效考核隨平臺發(fā)展方向而定

某平臺hr對記者表示：“各家發(fā)展方向各有不同，每個公司會根據(jù)自己的發(fā)展目標設置績效考核標準”。

有的平臺在大部分崗位不設考核，只在某些崗位設置考核，比如客服崗;有的平臺會通過注冊量、投資人數(shù)、投資金額、網(wǎng)站訪問量等指標設計考核標準;有的平臺注重有的平臺更加注重風險控制，嚴控資產(chǎn)端產(chǎn)品以避免過多追求業(yè)績忽略產(chǎn)品質量。

降薪?運營、客服、市場等崗位或將率先調整到正常范圍

此前，曾有媒體報道稱，在今年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)出現(xiàn)了降薪潮，2016年初行業(yè)客服人員薪資普遍下調了33%。

對于互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)薪酬會有何走向，地標金融總裁劉俠風表示，這要看接下來整個行業(yè)的發(fā)展情況。他認為如果互金企業(yè)降薪，一方面，最有可能調整的是那些年薪較高、具有薪酬泡沫的崗位，隨著行業(yè)逐漸理性發(fā)展，年薪百萬、千萬的薪酬與崗位職能的匹配度就越清晰，這部分崗位降薪可能性較大;另一方面，行業(yè)發(fā)展越成熟，從業(yè)人員綜合薪資回歸理性也是必然趨勢。比如，運營、客服、市場等P2P行業(yè)非核心競爭力崗位的薪酬或將率先調整到市場的正常范圍。另外，風控、技術、數(shù)據(jù)等人才依然不能滿足市場需求，對于這些領域的人才，薪資水平還會處于偏高的水平。

有評論指出，2013年到2015年期間，行業(yè)發(fā)展過快，專業(yè)人才供不應求。一些新平臺只得通過高薪挖角招攬人才，甚至開出了上百萬的年薪，吹大了行業(yè)人才泡沫。而P2P作為一個中介平臺，顯然是不能長期承受這樣高的用人成本。隨著2015年多家平臺出現(xiàn)問題，行業(yè)洗牌不斷加速。筆者看來，降薪說明行業(yè)進入了更加理性和成熟的發(fā)展階段。將薪資調整到合理范圍，有助于企業(yè)降低人力成本和運營成本，有利于行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。