近日筆者看到大街上有上百藍(lán)白小人組成的龐大豪華送葬隊(duì)招搖過(guò)市，非?！皳屟邸?。一番探究，筆者發(fā)現(xiàn)這并非傳統(tǒng)的送葬隊(duì)伍，而是主打年輕人的移動(dòng)社交招聘網(wǎng)站大街網(wǎng)策劃了一場(chǎng)盛大的“奇葩送葬”事件，這種行為藝術(shù)方式的事件營(yíng)銷(xiāo)在招聘行業(yè)可謂是前所未有的，而他所代表的意義不僅是跨時(shí)代的，更是大膽的，其目的是送葬舊招聘時(shí)代(傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站)，迎接新招聘時(shí)代。那么，此舉真能終結(jié)舊招聘時(shí)代嗎?

目前移動(dòng)社交招聘領(lǐng)域除大街網(wǎng)外，還有脈脈、獵聘旗下的獵聘秘書(shū)，以及LinkedIn在中國(guó)推出的赤兔，除此之外，一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的職場(chǎng)社交類(lèi)APP也虎視眈眈?？偟膩?lái)說(shuō)，傳統(tǒng)招聘行業(yè)處于下滑軌道，而移動(dòng)社交招聘則高歌猛進(jìn)，在此消彼長(zhǎng)的背景下，大街網(wǎng)策劃這么一出不僅是想搶占先機(jī)，更突出了移動(dòng)社交對(duì)傳統(tǒng)招聘的壓制效應(yīng)，加快招聘行業(yè)洗牌。

那么在移動(dòng)社交招聘領(lǐng)域，隨著市場(chǎng)的成熟，未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)也必然會(huì)越來(lái)越激烈。如今，大街網(wǎng)已經(jīng)占得先機(jī)，那么它是否會(huì)贏得最后的勝利呢?這要看大家各有什么底牌可打。

首先來(lái)說(shuō)脈脈，脈脈早期質(zhì)量還是比較高的，平臺(tái)上各種CEO比較多，但大多都是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。脈脈上最活躍的其實(shí)是各類(lèi)獵頭和HR，在簡(jiǎn)歷推送方面不是特別精準(zhǔn)，而且脈脈會(huì)推送不符合需求但比較類(lèi)似的招聘信息給用戶(hù)。不過(guò)脈脈的群功能非常好用，可以將志同道合的用戶(hù)匯聚在一起，形成招聘信息的共享。

相比之下，大街網(wǎng)基于社交模式主打反向邀請(qǐng)、人脈招聘、勾搭招聘、微信招聘等核心特色產(chǎn)品，從而解決招聘問(wèn)題?？梢哉f(shuō)是圍繞職場(chǎng)推出的一款社交軟件，這一模式規(guī)避了傳統(tǒng)招聘海投簡(jiǎn)歷的麻煩，直接和HR或用人部門(mén)通過(guò)在線(xiàn)交流的方式進(jìn)入招聘，不僅更高效，而且準(zhǔn)確率得到大幅提升。相比拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等新興招聘網(wǎng)站，大街網(wǎng)勝在模式，以及用戶(hù)體驗(yàn)上。

那么回到開(kāi)篇的話(huà)題，大街網(wǎng)的“豪華送葬”事件僅僅是一場(chǎng)秀?還是能成為招聘行業(yè)一次跨時(shí)代的行為，最終取決于大街網(wǎng)在同類(lèi)新興移動(dòng)社交招聘中所能搶占多少市場(chǎng)，面對(duì)脈脈、赤兔以及獵聘秘書(shū)，未來(lái)大街網(wǎng)必然會(huì)面臨更激烈的競(jìng)爭(zhēng)。不過(guò)，從整個(gè)招聘行業(yè)來(lái)看，可以肯定的是，基于社交的招聘模式將成為招聘行業(yè)未來(lái)的主流模式，三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站沒(méi)落將無(wú)法扭轉(zhuǎn)。

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